Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Andekuse Juhtimise Juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja strateegilist Andekuse Juhtimise Juhti, kes juhib meie organisatsiooni andekuse arendamise ja hoidmise algatusi. Selles rollis vastutate talentide tuvastamise, arendamise ja hoidmise strateegiate väljatöötamise ja elluviimise eest, et tagada meie ettevõtte pikaajaline edu. Teie ülesandeks on luua ja rakendada programme, mis toetavad töötajate professionaalset kasvu, edendavad kaasavat töökultuuri ning tagavad, et meie organisatsioonis on õiged inimesed õigetes rollides.
Teie peamised ülesanded hõlmavad talentide planeerimist, järeltulijate juhtimist, töötajate arendamise algatusi ning organisatsiooni kultuuri ja kaasatuse edendamist. Teete tihedat koostööd juhtkonna ja personaliosakonnaga, et mõista ettevõtte vajadusi ja töötada välja lahendused, mis toetavad nii ärieesmärke kui ka töötajate arengut. Lisaks juhite andekuse juhtimise mõõdikute ja analüütika kasutamist, et hinnata programmide tõhusust ja teha andmepõhiseid otsuseid.
Edukas kandidaat on tugev strateegiline mõtleja, kellel on kogemus andekuse juhtimise ja töötajate arendamise valdkonnas. Olete suurepärane suhtleja ja koostööpartner, kes suudab mõjutada ja inspireerida erinevaid sidusrühmi. Teil on sügav arusaam kaasaegsetest talentide juhtimise parimatest tavadest ning oskus rakendada innovaatilisi lahendusi, mis toetavad organisatsiooni kasvu ja arengut.
Kui olete kirglik talentide arendamise ja organisatsiooni kultuuri edendamise vastu ning soovite mängida võtmerolli meie ettevõtte edus, ootame teie kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja rakendada andekuse juhtimise strateegiaid.
- Juhtida talentide planeerimise ja järeltulijate juhtimise protsesse.
- Koostada ja ellu viia töötajate arendamise programme.
- Töötada välja ja rakendada kaasatuse ja mitmekesisuse algatusi.
- Analüüsida ja kasutada andmeid talentide juhtimise otsuste tegemiseks.
- Teha koostööd juhtkonna ja personaliosakonnaga strateegiliste eesmärkide saavutamiseks.
- Jälgida ja hinnata andekuse juhtimise programmide tõhusust.
- Juhtida ja arendada talentide juhtimise meeskonda.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus andekuse juhtimise või personalijuhtimise valdkonnas.
- Tugevad strateegilise mõtlemise ja probleemilahendamise oskused.
- Suurepärased suhtlemis- ja koostööoskused.
- Võime töötada andmepõhiselt ja analüüsida talentide juhtimise mõõdikuid.
- Kogemus töötajate arendamise ja koolitusprogrammide loomisel.
- Tugev arusaam mitmekesisuse ja kaasatuse parimatest tavadest.
- Võime juhtida ja inspireerida meeskonda.
- Kõrgharidus personalijuhtimise, ärijuhtimise või seotud valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus andekuse juhtimise strateegiate väljatöötamisel?
- Kuidas olete varem aidanud organisatsioonil talentide hoidmist parandada?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate arendamise tõhususe hindamiseks?
- Kuidas tagate, et talentide juhtimise algatused on kooskõlas ettevõtte strateegiaga?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise talentide juhtimise probleemi.
- Milliseid innovaatilisi lahendusi olete rakendanud talentide arendamise valdkonnas?
- Kuidas edendate mitmekesisust ja kaasatust organisatsioonis?
- Milline on teie kogemus talentide juhtimise mõõdikute ja analüütika kasutamisel?
